Solutions de télétravail pour les professionnels...

Faites des économies et proposez à vos Collaborateurs de travailler à distance !

Télétravail : Qu'est ce que c'est ?
Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication.

Quelles entreprises pratiquent le télétravail ?
Dans toutes les entreprises, les travailleurs, salariés comme indépendants, dont les activités ou les fonctions peuvent être exercées à distance, doivent télétravailler. La règle est la suivante : un travailleur qui peut effectuer toutes ses tâches en télétravail doit le faire 4 jours sur 5.

Qui est concerné ? Vos employés et collaborateurs en priorité ! 
La crise sanitaire qui a touché la France en 2020 et 2021 est révélatrice : 39% des employes Francais en télétravail et après adaptation, ils y ont pris goût.
C'est aussi la volonté du Président Macron.
L'objectif du Gouvernement pour 2021 est clair : 3 millions de personnes en télétravail.
> Utiliser ces data pour creer des pages qui seront referencees et utiles a notre activite.

Les différents types de télétravail
Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises ont besoin d'assurer à leurs collaborateurs les meilleurs conditions possibles pour travailler à domicile.
Il existe plusieurs catégories des télétravailleurs :
-Les prestataires indépendants de services (travailleurs freelances).
-Les travailleurs indépendants qui utilisent le télétravail entrepreneurial.
-Les petites et moyennes entreprises (qui représentent le Le tissu économique français) proposant leurs services, en général depuis le domicile du travailleur, mais parfois en mode nomade, ou en télé-centre (espace public grâce auquel des utilisateurs peuvent avoir accès à des ordinateurs, à l’Internet et à d’autres technologies de l'information et de la communication, pour leur permettre de collecter de l’information, de la traiter et de la communiquer) 
-Les « nomades » : ce sont des télétravailleurs salariés ou indépendants, qui pendant leurs déplacements continuent à collaborer avec leur entreprise en accédant ponctuellement à son système d'information à distance.
-Dans tous les cas, le télétravail peut prendre plusieurs formes et être continu ou partiel (par exemple un jour par semaine ou une semaine par mois).

Quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur ?
-Une augmentation de la flexibilité des ressources humaines.
-Une réduction de l'absentéisme et des retards surtout dans les grandes villes en cas de bouchons, grèves…
-Une meilleure intégration des salariés handicapés dans les entreprises et des salariés ayant des contraintes familiales importantes.

Quels sont les inconvénients du télétravail ?
Pour les salariés, le télétravail peut présenter des inconvénients tels que :
-Risque d'isolement professionnel.
-Manque de reconnaissance et de soutien de la part des supérieurs hiérarchiques.
-Démotivation du salarié en raison de son éloignement du collectif de travail.
-Risque de burn-out.

Et les avantages pour le télétravailleur ?
-Une réduction et même une suppression des temps de transports 
-Des horaires de travail plus souples qui laissent plus de temps au télétravailleur dans sa journée et dans sa semaine (pour se concentrer davantage sur sa vie de famille, ses passions, ses loisirs...).
-Un gain en autonomie et en responsabilité, car le télétravailleur organise lui-même son emploi du temps. 
-La limitation des nuisances sonores, car de plus en plus d’entreprises généralisent l'open space, ce qui implique plus de bruit dans l'environnement de l'employé.
-Un accroissement de l’efficacité (à condition que le télétravailleur soit quelqu'un d'organisé). 
-Une diminution du stress engendré par les déplacements (plus de longues heures passées dans les bouchons ou de trajets passés dans les transports en communs).
-Une diversifications des tâches, car le télétravailleur peut facilement alterner son travail professionnel et ses diverses tâches quotidiennes (travail dans la maison, travail bénévole, tâches parentales … )

Qui doit fournir le matériel pour le télétravail ?
En règle générale, l'employeur est chargé de fournir, d'installer et d'entretenir les équipements nécessaires au télétravail régulier, sauf si le télétravailleur utilise son propre équipement.

Comment communiquer en télétravail ?
La communication à distance est un moyen de communiquer en télétravail via des outils électroniques qui vous permettent de correspondre avec des personnes sans communication en face à face.
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Voici ce que cela regroupe :
Appels téléphoniques.
E-mails.
Visioconférence.
Chats en ligne.
Systèmes d'exploitation professionnels.

Comment mettre en place le travail à distance dans votre entreprise ou votre commerce ?
Dans toutes les entreprises, les travailleurs, salariés comme indépendants, dont les activités ou les fonctions peuvent être exercées à distance, doivent télétravailler. La règle est la suivante : 1er cas de figure : un travailleur qui peut effectuer toutes ses tâches en télétravail doit le faire 4 jours sur 5.

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